Spoločnosť AVEX si je vedomá, že jej úspech závisí aj od pevných základov spolupráce s partnermi, zákazníkmi, dodávateľmi, zamestnancami a ostatnými komunitami. Etika, morálka, bezúhonnosť, rešpekt a čestnosť sú integrálnou súčasťou podnikateľských aktivít spoločnosti. Súbor týchto kľúčových princípov a hodnôt firemnej kultúry a prístupov k podnikaniu má zakotvené v Etickom Kódexe spoločnosti.
1. Zodpovednosť za základné sociálne práva a princípy rešpektujeme pracovné a ľudské práva zamestnancov. Odmietame akékoľvek vedomé využívanie nútenej a povinnej práce. Detská práca je zakázaná. Každý zamestnanec má príležitosť prispieť k obchodnému úspechu spoločnosti.
2. Rovnosť príležitostí a vzájomný rešpekt zabezpečujeme spravodlivé a rovné zaobchádzanie a vylučujeme akúkoľvek diskrimináciu či obťažovanie. Každý z našich zamestnancov je povinný zdržať sa akejkoľvek diskriminácie a umožniť kolegiálne spolužitie založené na vzájomnom rešpekte.
3. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci zdravie a bezpečnosť každého zamestnanca spoločnosti je prvoradou prioritou. Spoločnosť dodržiava predpisy, ktoré zaisťujú bezpečnosť práce na pracovisku ako aj bezpečné pracovné podmienky.
4. Ochrana životného prostredia podnikateľské činnosti riadime spôsobom zodpovedným k životnému prostrediu. Neustále zlepšujeme naše environmentálne správanie, snažíme sa minimalizovať vytváranie tuhého a tekutého odpadu a eliminovať ďalšie činnosti, ktoré by mohli mať škodlivý vplyv na životné prostredie.
5. Bezpečnosť a kvalita produktov všetci zdieľame záväzok a zodpovednosť za bezpečnosť a kvalitu produktov, ktoré vyrábame. Potvrdzujúc dôveru, ktorú do nás zákazníci vkladajú sa snažíme vyrábať produkty vysokej kvality a poskytovať služby na najvyššej úrovni so záväzkom neustáleho zlepšovania výkonnosti našich produktov.
6. Čestnosť, lojálnosť, ochrana dobrého mena firmy vo všetkých aktivitách zamestnanci a manažment konajú nanajvýš čestne. Každý zamestnanec na verejnosti reprezentuje nielen sám seba, ale takisto našu spoločnosť, ktorej je zamestnancom. Z tohto dôvodu by každý zamestnanec mal dbať o dobré meno firmy a o ochranu jej záujmov.
7. Zákaz neprimeraných výhod úplatky, ani iné prostriedky získavania neprípustnej alebo neprimeranej výhody nesmú byť ponúknuté ani prijaté ktorýmkoľvek zamestnancom vrátane členov manažmentu. Manažment a všetci zamestnanci majú zakázané požadovať akýkoľvek dar, platbu, špeciálne zaobchádzanie alebo pohostenie od dodávateľov alebo zákazníkov.
8. Vzťahy k obchodným partnerom a tretím osobám hlásime sa k spravodlivému prístupu k našim obchodným partnerom a tretím osobám a podporujem spravodlivú a nerušenú hospodársku súťaž. Zamestnanci a manažment dodržiavajú normy spravodlivého podnikania, reklamy a obchodnej súťaže.
9. Vzťah ku konkurencii jednanie s konkurenciou musí byť rozhodné, čestné a v súlade so zásadami spravodlivých a otvorených pravidiel súťaže a v záujme dobrého mena celej spoločnosti. Zamestnanci nesmú využívať interné informácie, z ktorých by mohli profitovať.
10. Vzťahy k štátnym orgánom a regiónu v záujme spoločnosti je vytvárať a udržiavať dobré vzťahy a efektívnu komunikáciu s predstaviteľmi štátnej správy, samosprávy a ostatných verejných inštitúcií. Rešpektujeme zákon a konáme v súlade s platnou legislatívou. Spoločnosť podporuje svojou sponzorskou činnosťou šport, zdravotníctvo ako aj kultúrny, vzdelanostný rozvoj regiónu.
Porušenie pravidiel Etického kódexu
Porušenie ktorejkoľvek časti tohto dokumentu zamestnancom sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže mať za následok okamžité skončenie pracovného pomeru a podniknutie príslušných právnych krokov.
Nedodržanie a porušenie ktorejkoľvek časti tohto dokumentu je neakceptovateľné aj pre ktoréhokoľvek zúčastneného partnera. Postup v prípade takéhoto porušenia, alebo porušenia iných príslušných ustanovení zo strany partnera je s ním dohodnuté v zmluve alebo dohode a môže viesť priamo k podniknutiu právnych krokov.
Podanie podnetov a oznámenie priestupkov
Ak ktorákoľvek zúčastnená strana (zamestnanec alebo partner) zistí, alebo bude mať relevantné podozrenie o nezákonnej alebo neetickej situácii alebo verí, že je daná osoba obeťou zakázaného jednania na pracovisku alebo v rámci obchodnej činnosti okamžite podá správu o tejto skutočnosti cez ktorýkoľvek komunikačný kanál v spoločnosti AVEX:
- Konateľ – je zvyčajne najlepším spôsobom ako a kde začať.
- Oznámenie protispoločenského konania – oznamovateľ sa môže rozhodnúť o anonymite/neanonymite oznámenia o porušení etického konania resp. protispoločenského konania cez internetovú stránsku avex.sk na adresu podnety@avex.sk
- Oddelenie Ľudských zdrojov – pre prípad akéhokoľvek druhu porušenia pravidiel
Osoby, ktoré prijmú oznámenie o porušení týchto pravidiel musia rozhodnúť spolu s Oddelením Ľudských zdrojov, alebo Výkonným riaditeľom ako postupovať v príslušnom prípade.
